ВЕБИНАР
Особенности предоставления трудовых и социальных отпусков в 2024 году
13 декабря 2023 года Стоимость: 150 рублей
Время вебинара 11.00 - 13.00
Время вебинара 11.00 - 13.00
ВЕБИНАР
Особенности предоставления трудовых и социальных отпусков в 2024 году
13 декабря 2023 года Стоимость: 150 рублей
Время вебинара 11.00 - 13.00
Время вебинара 11.00 - 13.00
13 декабря 2023 года
Стоимость: 150 рублей
Время вебинара 11.00 - 13.00
Стоимость: 150 рублей
Время вебинара 11.00 - 13.00
1. Обзор нововведений в части порядка предоставления трудовых отпусков с 01.01.2024.
2. Особенности составления графика трудовых отпусков на 2024 г., возможность применения новых правил ч. 1 ст. 174 ТК.
3. Разработка новой унифицированной формы заявления об отпуске в части учета согласия работника на выплату среднего заработка не позднее 2 рабочих дней с даты начала трудового отпуска.
4. Как новые правила оплаты больничного могут повлиять на предоставление трудового отпуска (с учетом ст. 171 ТК), и вопросы табелирования неоплачиваемого больничного (на основании листка нетрудоспособности).
5. Вопросы предоставления отпусков за предыдущие рабочие годы, применяются ли новые правила к ним.
6. Применение ст. 179 ТК в 2024 г., вопросы применения к неиспользованным отпускам за прошедшие годы правил ч. 1 ст. 151 ТК.
7. Ошибки при исчислении рабочего года. Новое в исчислении рабочего года в 2024.
8. Новые правила применения отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Предельная продолжительность, как определить и учитывать.
9. Определяем уважительные причины для предоставления отпуска с сохранением среднего заработка по ч. 2 ст. 190 ТК в ЛПА, порядок и условия предоставления такого отпуска.
10. Учебные отпуска: обзор нововведений. Обучение по направления нанимателя. В каких случаях, наниматель обязан предоставить учебный отпуск, а в каких – нет.
11. Новый социальный отпуск по ст. 187 ТК.
12. Типичные ошибки при предоставлении социальных отпусков.
2. Особенности составления графика трудовых отпусков на 2024 г., возможность применения новых правил ч. 1 ст. 174 ТК.
3. Разработка новой унифицированной формы заявления об отпуске в части учета согласия работника на выплату среднего заработка не позднее 2 рабочих дней с даты начала трудового отпуска.
4. Как новые правила оплаты больничного могут повлиять на предоставление трудового отпуска (с учетом ст. 171 ТК), и вопросы табелирования неоплачиваемого больничного (на основании листка нетрудоспособности).
5. Вопросы предоставления отпусков за предыдущие рабочие годы, применяются ли новые правила к ним.
6. Применение ст. 179 ТК в 2024 г., вопросы применения к неиспользованным отпускам за прошедшие годы правил ч. 1 ст. 151 ТК.
7. Ошибки при исчислении рабочего года. Новое в исчислении рабочего года в 2024.
8. Новые правила применения отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Предельная продолжительность, как определить и учитывать.
9. Определяем уважительные причины для предоставления отпуска с сохранением среднего заработка по ч. 2 ст. 190 ТК в ЛПА, порядок и условия предоставления такого отпуска.
10. Учебные отпуска: обзор нововведений. Обучение по направления нанимателя. В каких случаях, наниматель обязан предоставить учебный отпуск, а в каких – нет.
11. Новый социальный отпуск по ст. 187 ТК.
12. Типичные ошибки при предоставлении социальных отпусков.
Что расскажем?
1. Обзор нововведений в части порядка предоставления трудовых отпусков с 01.01.2024.
2. Особенности составления графика трудовых отпусков на 2024 г., возможность применения новых правил ч. 1 ст. 174 ТК.
3. Разработка новой унифицированной формы заявления об отпуске в части учета согласия работника на выплату среднего заработка не позднее 2 рабочих дней с даты начала трудового отпуска.
4. Как новые правила оплаты больничного могут повлиять на предоставление трудового отпуска (с учетом ст. 171 ТК), и вопросы табелирования неоплачиваемого больничного (на основании листка нетрудоспособности).
5. Вопросы предоставления отпусков за предыдущие рабочие годы, применяются ли новые правила к ним.
6. Применение ст. 179 ТК в 2024 г., вопросы применения к неиспользованным отпускам за прошедшие годы правил ч. 1 ст. 151 ТК.
7. Ошибки при исчислении рабочего года. Новое в исчислении рабочего года в 2024.
8. Новые правила применения отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Предельная продолжительность, как определить и учитывать.
9. Определяем уважительные причины для предоставления отпуска с сохранением среднего заработка по ч. 2 ст. 190 ТК в ЛПА, порядок и условия предоставления такого отпуска.
10. Учебные отпуска: обзор нововведений. Обучение по направления нанимателя. В каких случаях, наниматель обязан предоставить учебный отпуск, а в каких – нет.
11. Новый социальный отпуск по ст. 187 ТК.
12. Типичные ошибки при предоставлении социальных отпусков.
2. Особенности составления графика трудовых отпусков на 2024 г., возможность применения новых правил ч. 1 ст. 174 ТК.
3. Разработка новой унифицированной формы заявления об отпуске в части учета согласия работника на выплату среднего заработка не позднее 2 рабочих дней с даты начала трудового отпуска.
4. Как новые правила оплаты больничного могут повлиять на предоставление трудового отпуска (с учетом ст. 171 ТК), и вопросы табелирования неоплачиваемого больничного (на основании листка нетрудоспособности).
5. Вопросы предоставления отпусков за предыдущие рабочие годы, применяются ли новые правила к ним.
6. Применение ст. 179 ТК в 2024 г., вопросы применения к неиспользованным отпускам за прошедшие годы правил ч. 1 ст. 151 ТК.
7. Ошибки при исчислении рабочего года. Новое в исчислении рабочего года в 2024.
8. Новые правила применения отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Предельная продолжительность, как определить и учитывать.
9. Определяем уважительные причины для предоставления отпуска с сохранением среднего заработка по ч. 2 ст. 190 ТК в ЛПА, порядок и условия предоставления такого отпуска.
10. Учебные отпуска: обзор нововведений. Обучение по направления нанимателя. В каких случаях, наниматель обязан предоставить учебный отпуск, а в каких – нет.
11. Новый социальный отпуск по ст. 187 ТК.
12. Типичные ошибки при предоставлении социальных отпусков.
Что расскажем?
О спикере:
Владимир Самосейко
- Юрист, магистр юридических наук
- Общий стаж юридической практики более 19 лет.
- Автор более 4 000 публикаций в отечественных и российских информационно-поисковых системах и печатных СМИ.
- Лектор более 200 вебинаров по трудовому праву и защите персональных данных
О спикере:
Владимир Самосейко
- Юрист, магистр юридических наук
- Общий стаж юридической практики более 19 лет.
- Автор более 4 000 публикаций в отечественных и российских информационно-поисковых системах и печатных СМИ.
- Лектор более 200 вебинаров по трудовому праву и защите персональных данных
ВСЕ УЧАСТНИКИ ВЕБИНАРА
ПОЛУЧАТ:
ПОЛУЧАТ:
Сертификат об обучении
Доступ к записи вебинара и презентации выступающего до 29 декабря
Центр Развитие
© 2023 Все права защищены. Государственное учреждение образования «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров «Развитие»
