ВЕБИНАР
Штатное расписание
30 января 2024 года Стоимость: 150 рублей
Время вебинара 10.00 - 12.00
Время вебинара 10.00 - 12.00
ВЕБИНАР
Штатное расписание
30 января 2024 года Стоимость: 150 рублей
Время вебинара 11.00 - 13.00
Время вебинара 11.00 - 13.00
30 января 2024 года
Стоимость: 150 рублей
Время вебинара 11.00 - 13.00
Стоимость: 150 рублей
Время вебинара 11.00 - 13.00
1. Штатное расписание: общие положения.
1.1. Понятие штатного расписания. Отличие от штатной книги (расстановки).
1.2. Понятие штатной единицы. Разные подходы к штатной единице со стороны Минюста (и в целом лицензирующих органов) и Минтруда.
1.3. Штатная единица – это другая должность служащего (профессия рабочего) при переводе или нет?
1.4. Вакансия, когда она есть с учетом штатного расписания, риски и заблуждения на практике.
1.5. Штатное расписание, коммерческая тайна и защита персональных данных – есть ли связь?
2. Порядок разработки и оформления штатного расписания.
2.1. Кто должен разрабатывать и вести штатное расписание.
2.2. Обзор имеющихся унифицированных и примерных форм штатного расписания.
2.3. Примерная форма штатного расписания (обязательные элементы):
- особенности для субъектов хозяйствования, применяющих тарифную сетку (ТС);
- особенности для субъектов хозяйствования, не применяющих ТС.
2.4. Подписание, согласование, утверждение штатного расписания.
2.5. Внесение изменений и дополнений в штатное расписание.
2.6. Порядок и сроки хранения штатного расписания, которое утратило силу.
3. Организационная структура штатного расписания (создание, изменение).
3.1. Структурное подразделение: что это такое и чем оно отличается от группировки штатных единиц, для каких целей важно их различать.
3.2. Особенности наименования структурных подразделений. Нормы управляемости.
4. Наименование должностей служащих и профессий рабочих в штатном расписании.
4.1. Пять (5) правил наименования должности служащего – зачем нам надо знать о них.
4.2. Типичные нарушение при формировании наименований должностей служащих: производных, двойных, при использовании базовой «Специалист» и т.п.
4.3. Квалификационная категория: обязанность или право (в целом для нанимателя, а также для нанимателя по совместительству или по основной работе, если другой наниматель присвоил квалификационную категорию, порядок присвоения и отражения в трудовой книжке и т.п.).
4.4. Скрытые квалификационные требования, которых нет в выпусках ЕКСД.
4.5. Использование иностранных наименований, а точнее адаптация их к требованиям национального законодательства.
4.6. Основные правила наименования профессии рабочих.
Тесты (найдем ошибку). Ответы на вопросы.
1.1. Понятие штатного расписания. Отличие от штатной книги (расстановки).
1.2. Понятие штатной единицы. Разные подходы к штатной единице со стороны Минюста (и в целом лицензирующих органов) и Минтруда.
1.3. Штатная единица – это другая должность служащего (профессия рабочего) при переводе или нет?
1.4. Вакансия, когда она есть с учетом штатного расписания, риски и заблуждения на практике.
1.5. Штатное расписание, коммерческая тайна и защита персональных данных – есть ли связь?
2. Порядок разработки и оформления штатного расписания.
2.1. Кто должен разрабатывать и вести штатное расписание.
2.2. Обзор имеющихся унифицированных и примерных форм штатного расписания.
2.3. Примерная форма штатного расписания (обязательные элементы):
- особенности для субъектов хозяйствования, применяющих тарифную сетку (ТС);
- особенности для субъектов хозяйствования, не применяющих ТС.
2.4. Подписание, согласование, утверждение штатного расписания.
2.5. Внесение изменений и дополнений в штатное расписание.
2.6. Порядок и сроки хранения штатного расписания, которое утратило силу.
3. Организационная структура штатного расписания (создание, изменение).
3.1. Структурное подразделение: что это такое и чем оно отличается от группировки штатных единиц, для каких целей важно их различать.
3.2. Особенности наименования структурных подразделений. Нормы управляемости.
4. Наименование должностей служащих и профессий рабочих в штатном расписании.
4.1. Пять (5) правил наименования должности служащего – зачем нам надо знать о них.
4.2. Типичные нарушение при формировании наименований должностей служащих: производных, двойных, при использовании базовой «Специалист» и т.п.
4.3. Квалификационная категория: обязанность или право (в целом для нанимателя, а также для нанимателя по совместительству или по основной работе, если другой наниматель присвоил квалификационную категорию, порядок присвоения и отражения в трудовой книжке и т.п.).
4.4. Скрытые квалификационные требования, которых нет в выпусках ЕКСД.
4.5. Использование иностранных наименований, а точнее адаптация их к требованиям национального законодательства.
4.6. Основные правила наименования профессии рабочих.
Тесты (найдем ошибку). Ответы на вопросы.
Что расскажем?
1. Штатное расписание: общие положения.
1.1. Понятие штатного расписания. Отличие от штатное книги (расстановки).
1.2. Понятие штатной единицы. Разные подходы к штатной единице со стороны Минюста (и в целом лицензирующих органов) и Минтруда.
1.3. Штатная единица – это другая должность служащего (профессия рабочего) при переводе или нет?
1.4. Вакансия, когда она есть с учетом штатного расписания, риски и заблуждения на практике.
1.5. Штатное расписание, коммерческая тайна и защита персональных данных – есть ли связь.
2. Порядок разработки и оформления штатного расписания.
2.1. Кто должен разрабатывать и вести штатное расписание.
2.2. Обзор имеющихся унифицированных и примерных форм штатного расписания.
2.3. Примерная форма штатного расписания (обязательные элементы):
- особенности для субъектов хозяйствования, применяющих тарифную сетку (ТС);
- особенности для субъектов хозяйствования, не применяющих ТС.
2.4. Подписание, согласование, утверждение штатного расписания.
2.5. Внесение изменений и дополнений в штатное расписание.
2.6. Порядок и сроки хранения штатного расписания, которое утратило силу.
3. Организационная структура штатного расписания (создание, изменение).
3.1. Структурное подразделение: что это такое и чем оно отличается от группировки штатных единиц, для каких целей важно их различачь.
3.2. Особенности наименования структурных подразделений. Нормы управляемости.
4. Наименование должностей служащих и профессий рабочих в штатном расписании.
4.1. Пять (5) правил наименования должности служащего – зачем нам надо знать о них.
4.2. Типичные нарушение при формировании наименований должностей служащих: производных, двойных, при использовании базовой «Специалист» и т.п.
4.3. Квалификационная категория: обязанность или право (в целом для нанимателя, а также для нанимателя по совместительству или по основной работе, если другой наниматель присвоил квалификационную категорию), порядок присвоения и отражения в трудовой книжке и т.п.).
4.4. Скрытые квалификационные требования, которых нет в выпусках ЕКСД.
4.5. Использование иностранных наименований, а точнее адаптация их к требованиям национального законодательства.
4.6. Основные правила наименования профессии рабочих.
Тесты (найдем ошибку). Ответы на вопросы.
1.1. Понятие штатного расписания. Отличие от штатное книги (расстановки).
1.2. Понятие штатной единицы. Разные подходы к штатной единице со стороны Минюста (и в целом лицензирующих органов) и Минтруда.
1.3. Штатная единица – это другая должность служащего (профессия рабочего) при переводе или нет?
1.4. Вакансия, когда она есть с учетом штатного расписания, риски и заблуждения на практике.
1.5. Штатное расписание, коммерческая тайна и защита персональных данных – есть ли связь.
2. Порядок разработки и оформления штатного расписания.
2.1. Кто должен разрабатывать и вести штатное расписание.
2.2. Обзор имеющихся унифицированных и примерных форм штатного расписания.
2.3. Примерная форма штатного расписания (обязательные элементы):
- особенности для субъектов хозяйствования, применяющих тарифную сетку (ТС);
- особенности для субъектов хозяйствования, не применяющих ТС.
2.4. Подписание, согласование, утверждение штатного расписания.
2.5. Внесение изменений и дополнений в штатное расписание.
2.6. Порядок и сроки хранения штатного расписания, которое утратило силу.
3. Организационная структура штатного расписания (создание, изменение).
3.1. Структурное подразделение: что это такое и чем оно отличается от группировки штатных единиц, для каких целей важно их различачь.
3.2. Особенности наименования структурных подразделений. Нормы управляемости.
4. Наименование должностей служащих и профессий рабочих в штатном расписании.
4.1. Пять (5) правил наименования должности служащего – зачем нам надо знать о них.
4.2. Типичные нарушение при формировании наименований должностей служащих: производных, двойных, при использовании базовой «Специалист» и т.п.
4.3. Квалификационная категория: обязанность или право (в целом для нанимателя, а также для нанимателя по совместительству или по основной работе, если другой наниматель присвоил квалификационную категорию), порядок присвоения и отражения в трудовой книжке и т.п.).
4.4. Скрытые квалификационные требования, которых нет в выпусках ЕКСД.
4.5. Использование иностранных наименований, а точнее адаптация их к требованиям национального законодательства.
4.6. Основные правила наименования профессии рабочих.
Тесты (найдем ошибку). Ответы на вопросы.
Что расскажем?
О спикере:
Владимир Самосейко
- Юрист, магистр юридических наук
- Общий стаж юридической практики более 19 лет.
- Автор более 4 000 публикаций в отечественных и российских информационно-поисковых системах и печатных СМИ.
- Лектор более 200 вебинаров по трудовому праву и защите персональных данных
О спикере:
Владимир Самосейко
- Юрист, магистр юридических наук
- Общий стаж юридической практики более 19 лет.
- Автор более 4 000 публикаций в отечественных и российских информационно-поисковых системах и печатных СМИ.
- Лектор более 200 вебинаров по трудовому праву и защите персональных данных
ВСЕ УЧАСТНИКИ ВЕБИНАРА
ПОЛУЧАТ:
ПОЛУЧАТ:
Сертификат об обучении
Доступ к записи вебинара и презентации выступающего до 13 февраля
Присоединяйтесь в наше сообщество:
Центр Развитие
© 2023 Все права защищены. Государственное учреждение образования «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров «Развитие»
