Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Подробнее о политике в отношении обработки файлов cookie.
Закрыв данное окно, Вы даете согласие на обработку всех cookie-файлов.
Отозвать согласие на обработку cookie-файлов возможно здесь
Закрыв данное окно, Вы даете согласие на обработку всех cookie-файлов.
Отозвать согласие на обработку cookie-файлов возможно здесь
ВЕБИНАР
Рабочий год в кадровом учёте:
- правила
- сдвиг
- пропорциональные расчёты отпусков и компенсаций
21 мая 2024
11-00
11-00
Онлайн трансляция
Стоимость: 150 рублей
Ася Анисимова
БЛОГЕР
экспертный блог в инстаграме @asyaanisimava
МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ 1С:КАДРЫ
ЗАО "Интеллектуальные системы"
АВТОР ПУБЛИКАЦИЙ ПО КАДРОВОМУ УЧЁТУ
Нормативка бай, Бизнес-инфо, Кадровая служба
В РАМКАХ ВЕБИНАРА
БУДУТ РАССМОТРЕНЫ ВОПРОСЫ:
БУДУТ РАССМОТРЕНЫ ВОПРОСЫ:
ПРАВИЛА:
- что такое рабочий год,
- как и когда его применять в кадровом учёте,
- что такое сдвиг рабочего года.
- что такое рабочий год,
- как и когда его применять в кадровом учёте,
- что такое сдвиг рабочего года.
Алгоритм сдвига рабочего года:
- когда нужно сдвигать рабочий год,
- как рассчитывать правильно,
- ваши действия по порядку + примеры документов.
- когда нужно сдвигать рабочий год,
- как рассчитывать правильно,
- ваши действия по порядку + примеры документов.
Периоды, не входящие в рабочий год - практика + схема для самостоятельного определения таких периодов
Разбор кейсов по пропорциональным расчётам отпусков и компенсаций:
- когда нужно рассчитывать отпуска пропорционально (несмотря на ст. 151 ТК) и как это делать правильно,
- сложные ситуации при пропорциональном расчете дней отпуска,
- как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если у работника есть периоды, не входящие в рабочий год,
- наглядная схема для верного расчета дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.
- когда нужно рассчитывать отпуска пропорционально (несмотря на ст. 151 ТК) и как это делать правильно,
- сложные ситуации при пропорциональном расчете дней отпуска,
- как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если у работника есть периоды, не входящие в рабочий год,
- наглядная схема для верного расчета дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.
ВСЕ УЧАСТНИКИ ВЕБИНАРА
ПОЛУЧАТ:
ПОЛУЧАТ:
Презентация выступающего в формате PDF
Доступ к записи вебинара по 04.06.2024
У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Заполните форму и наш специалист Вас проконсультирует
ЧАТ ВЕБИНАРА В VIBER
Центр Развитие
© 2024 Все права защищены. Филиал учреждения образования «Белорусский государственный технологический университет» «Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров «Развитие»
